Ver video · 1 minMelissa lo explica: Cama adentro vs cama afuera: ¿cuál paga más?
Esta es una de las decisiones que más nos consultan, y casi siempre está mal planteada. La pregunta no es cuál modalidad es “mejor”: es cuál encaja con tu horario real, con la rutina real de tus hijos y con la vida real de la persona que va a trabajar contigo. Cuando las dos partes eligen con información, la relación dura años. Lo vemos todos los días.
Qué dice la ley
La Ley 31047 reconoce las dos modalidades: con residencia en el hogar (cama adentro) o sin residencia (cama afuera). La que elijan debe constar por escrito en el contrato. Y algo que muchas familias no saben: la jornada máxima es la misma en ambas, 8 horas diarias o 48 semanales. Que una trabajadora viva en tu casa no significa que esté disponible todo el día: los períodos en los que permanece a disposición del hogar fuera de su jornada cuentan como horas de trabajo, y el descanso semanal es un derecho, no un favor.
Ley 31047. La modalidad va por escrito en el contrato. La familia que contrata cama adentro debe dar desayuno, almuerzo y cena, y un alojamiento adecuado; nada de eso forma parte del sueldo ni se descuenta.
Cama adentro: cuándo tiene sentido
Funciona cuando la familia necesita apoyo temprano en la mañana o en la noche, cuando ambos padres tienen horarios extendidos o viajan, o cuando hay bebés o adultos mayores que requieren presencia. Para la familia implica tres obligaciones claras: un sueldo mayor (hasta 25% más, porque hay mayor disponibilidad), alimentación completa y un alojamiento digno.
Para la trabajadora tiene ventajas reales: ahorra pasajes diarios, comida e incluso alquiler, y todo eso suma. Pero también tiene un costo humano que en Alía nunca perdemos de vista: muchas aliadas cama adentro dejan su propia casa, su rutina y a sus propios hijos para cuidar a los tuyos. Pasan semanas lejos de su familia. Por eso los acuerdos de horarios, descansos y días de salida tienen que estar claros desde el inicio. Valorar ese compromiso no es un gesto: es una responsabilidad.
Cama afuera: cuándo tiene sentido
Es la modalidad más común en Lima. Funciona cuando la familia necesita apoyo en un horario definido, por ejemplo de 8 a 5, y la trabajadora vuelve a su casa cada día. Para ella significa mantener su vida familiar; para la familia, presupuestar el sueldo sin alimentación completa ni alojamiento, aunque sí las condiciones dignas de trabajo durante la jornada.
Las dos modalidades, lado a lado
| Cama adentro | Cama afuera | |
|---|---|---|
| Jornada máxima | 8 h diarias / 48 h semanales | 8 h diarias / 48 h semanales |
| Sueldo | Hasta 25% más por la mayor disponibilidad | Nunca menos de la RMV (S/ 1,230) |
| Alimentación y alojamiento | Por cuenta de la familia, sin descontarse del sueldo | Condiciones dignas durante la jornada |
| Tiempo a disposición | Fuera de la jornada cuenta como horas de trabajo | No aplica |
| Descanso semanal y feriados | Igual que el régimen general | Igual que el régimen general |
| Beneficios de ley | Gratificaciones, CTS, vacaciones, EsSalud | Gratificaciones, CTS, vacaciones, EsSalud |
| Suele encajar con | Bebés, adultos mayores, padres que viajan o con horarios extendidos | Horario de oficina, apoyo definido de lunes a viernes |
Antes de decidir, conversa esto (las dos partes)
- El horario real, no el ideal: mañanas, noches y fines de semana incluidos.
- Los días y horas de salida, si es cama adentro.
- Cómo se pagarán las horas extra: por ley son voluntarias y se pagan como en el régimen general.
- La rutina real de los niños: cómo comen, cómo duermen, qué los calma.
En Alía esa conversación es parte del proceso: no presentamos a nadie sin que ambas partes tengan los acuerdos claros, y antes de firmar hay un día de prueba en el que la familia y la aliada deciden juntas. Si quieres ver cuánto costaría cada opción, revisa cuánto cuesta una nana en Lima.
Preguntas frecuentes
¿Una nana cama adentro trabaja más horas?
No. La jornada máxima legal es la misma: 8 horas diarias o 48 semanales. El tiempo adicional a disposición de la familia cuenta como trabajo extraordinario y se paga.
¿Quién paga la comida y el alojamiento de una nana cama adentro?
La familia empleadora. La Ley 31047 obliga a dar desayuno, almuerzo y cena, y un alojamiento adecuado. No se descuentan del sueldo ni forman parte de él.
¿Cuánto más gana una nana cama adentro?
Hasta 25% más que cama afuera con el mismo perfil, por la mayor disponibilidad que implica.
¿Una nana cama adentro tiene derecho a descanso semanal?
Sí. El descanso semanal, los feriados y las vacaciones de 30 días se rigen por el régimen laboral general, en ambas modalidades.
¿Qué modalidad conviene más?
Depende del horario real de la familia y de la situación de la trabajadora. Si necesitas apoyo en horario de oficina, cama afuera; si necesitas presencia en mañanas, noches o con bebés, cama adentro con acuerdos claros de descanso.