Ver video · 1 minMelissa lo explica: calcula la CTS, gratificación y vacaciones de tu aliada en segundos
Cuando una familia nos escribe por primera vez, casi siempre la segunda pregunta es esta: ¿cuánto cuesta? Y la respuesta honesta es que el sueldo es solo una parte. En más de 10 años conectando familias con aliadas, hemos visto que las relaciones que duran años empiezan con un presupuesto claro desde el primer día. Aquí te lo explicamos completo, sin letra chica.
El piso legal: la Remuneración Mínima Vital
Por la Ley 31047, una trabajadora del hogar a jornada completa (8 horas diarias o 48 semanales) no puede ganar menos que la Remuneración Mínima Vital: S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (antes era S/ 1,130). El Gobierno ya anunció un segundo aumento a S/ 1,300, que se fijará durante 2027. Si trabaja por horas o algunos días a la semana, el pago es proporcional, con la RMV como referencia: no menos de S/ 41 por día de 8 horas, S/ 5.13 por hora o S/ 615 al mes por medio tiempo de 4 horas diarias. Son los mínimos legales, no el precio de mercado: una nana con experiencia y referencias gana más.
Lo que se paga en la práctica
En Lima, una nana con experiencia comprobada, referencias verificadas y evaluación psicológica suele ganar por encima del mínimo. El monto depende de la experiencia, las funciones (cuidado de bebés, adultos mayores, cocina), la zona y la modalidad. Una referencia real de nuestro día a día: una aliada que gana S/ 1,600 cama afuera puede ganar S/ 2,000 cama adentro con el mismo perfil. La modalidad cama adentro paga hasta 25% más porque implica mayor disponibilidad.
Los beneficios de ley: el costo que muchas familias no presupuestan
Además del sueldo mensual, la Ley 31047 reconoce a la trabajadora del hogar los mismos beneficios del régimen general. Sobre un sueldo de S/ 1,600, así se ve el año:
| Concepto | Cuándo | Monto aproximado al año |
|---|---|---|
| Dos gratificaciones completas | Primera quincena de julio y de diciembre | S/ 3,200 |
| CTS (depósito en banco a nombre de ella) | Mayo y noviembre | S/ 1,870 |
| EsSalud (9% del sueldo, lo paga el empleador) | Cada mes | S/ 1,730 |
| Vacaciones (30 días pagados) | Después de cada año de trabajo | Ya incluidas en el sueldo del mes de descanso |
La regla práctica: presupuesta alrededor de 35% adicional al sueldo mensual para cubrir los beneficios de ley. En el ejemplo de S/ 1,600, el costo real mensual está cerca de S/ 2,170.
El aporte de pensión (ONP o AFP) se descuenta del sueldo de la trabajadora; el empleador solo lo retiene y lo paga. Si la modalidad es cama adentro, la alimentación (desayuno, almuerzo y cena) y un alojamiento adecuado corren por cuenta de la familia, y por ley no cuentan como parte del sueldo.
Una alerta importante
Si alguien te ofrece pagar “beneficios al 50%”, desconfía. Esa modalidad no existe en la ley peruana: los beneficios son al 100% o no son beneficios. Y si trabajas con una agencia, la ley prohíbe que le cobre o descuente algo a la trabajadora: el servicio lo paga siempre la familia. En Alía nunca hemos descontado un sol a una aliada.
¿Quieres los montos exactos para tu caso? Usa nuestra calculadora de beneficios: gratificación, CTS y vacaciones con las fechas de pago. Y si ya contrataste, Mi Alía te muestra qué toca pagar y cuándo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo mínimo de una nana en el Perú en 2026?
S/ 1,230 mensuales desde octubre de 2026, por jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales, según la Ley 31047. Por menos horas, el pago es proporcional: como mínimo S/ 41 por día o S/ 5.13 por hora.
¿Cuánto gana una nana cama adentro en Lima?
Hasta 25% más que cama afuera, por la mayor disponibilidad. Como referencia: un perfil que gana S/ 1,600 cama afuera puede ganar S/ 2,000 cama adentro. Además, la familia cubre alimentación y alojamiento, que no forman parte del sueldo.
¿Qué beneficios debo pagar además del sueldo?
Dos gratificaciones completas al año (julio y diciembre), CTS depositada en banco en mayo y noviembre, 30 días de vacaciones pagadas por año y el aporte de 9% a EsSalud. En la práctica, alrededor de 35% adicional al sueldo mensual.
¿Cuánto cuesta una nana por horas o tiempo parcial?
El pago es proporcional a las horas trabajadas, con la Remuneración Mínima Vital como piso de referencia: no menos de S/ 5.13 por hora, S/ 41 por día de 8 horas o S/ 615 al mes por medio tiempo de 4 horas diarias. Si el promedio es de 4 horas diarias o más, le corresponden los beneficios del régimen laboral.
¿La comida y el cuarto cuentan como parte del sueldo?
No. La Ley 31047 dice expresamente que las condiciones de trabajo (alimentación, alojamiento, uniformes) no forman parte de la remuneración.